Hoe Delta Capita in zes maanden een referral-hire-rate van 67% behaalde
Een referralprogramma met lage betrokkenheid liet medewerkers aan de zijlijn staan. Met Cruit in hun ATS werden medewerkers ambassadeurs en volgden acht hires uit twaalf referable vacatures.
Medewerkers die de vacatures niet zagen, konden ze niet delen
Delta Capita, een vooraanstaand consultancybedrijf in financiële diensten en technologie, wilde zijn mensen onderdeel maken van de werving. In een krappe markt voor mid- en seniorfuncties liep de snelste route naar sterke kandidaten via de netwerken van de mensen die er al werkten, als die mensen maar wisten wat er openstond.
“Cruit heeft het wervingsproces bij Delta Capita een professionele impuls gegeven.”
Een referralprogramma met goede bedoelingen en lage betrokkenheid
Het vorige programma kreeg medewerkers nauwelijks in beweging. Aanmeldingen kwamen incidenteel binnen en sloten vaak niet aan bij de vacatures die echt openstonden. Het recruitmentteam had geen eenvoudige manier om mensen op de hoogte te houden van openstaande functies of van de status van een referral, waardoor medewerkers nooit de ambassadeurs werden die het bedrijf nodig had.
- De time-to-hire verkorten en kwalitatief betere kandidaten binnenhalen.
- De diversiteit van kandidaten en de betrokkenheid van medewerkers vergroten.
- Een gestructureerd, datagedreven referralproces opzetten.
Zet elke vacature in de broekzak van medewerkers, gekoppeld aan het ATS
Delta Capita implementeerde Cruit en integreerde het rechtstreeks in hun ATS. Het platform stelde medewerkers automatisch op de hoogte van nieuwe vacatures en hield ze op de hoogte van de status van elke referral. Cruit werd een vast onderdeel van de onboarding, met transparant inzicht in openstaande functies en een creditsysteem als beloning voor het delen ervan.
Die structuur transformeerde het referralproces en gaf HR bruikbare data over waar kandidaten vandaan kwamen, waardoor losse aanmeldingen een betrouwbaar wervingskanaal werden.
“Cruit stelt werknemers in staat om precies te weten welke vacatures er zijn, zodat ze deze eenvoudig kunnen delen met hun netwerk en zo de zichtbaarheid van DC vergroten.”
Acht hires, en een personeelsbestand dat voor zichzelf werft
Binnen zes maanden behaalde Delta Capita een hire-rate van 67% op referable functies, acht succesvolle hires uit twaalf vacatures, waarvan de eerste al binnen twee weken rond was. Gedeelde vacatures leverden 400.000 views en een solliciteren-naar-aanname-ratio van 45% op, en medewerkers werden echte ambassadeurs voor het bedrijf.
Een nieuwe collega vatte het simpel samen: een vriend met wie hij vaak sport zag een vacature die bij hem paste, ze bespraken het, en nu werkt hij bij DC.
“Gezien de uitdagende arbeidsmarkt voor mid- en seniorfuncties en de groeiende reputatie van Delta Capita treden medewerkers op als onze ambassadeurs; ze delen het verhaal van DC en benutten hun netwerken voor onze groeidoelstellingen.”
De toekomst met Delta Capita
Delta Capita streeft naar volledige deelname van medewerkers en organiseert een evenement op het hoofdkantoor om de impact van Cruit te vieren en het platform opnieuw onder de aandacht te brengen bij wie nog niet is ingestapt.
- Volledige adoptie binnen het hele personeelsbestand bereiken
- Medewerkers die de app nog niet gebruiken opnieuw activeren
- Medewerkers geïnformeerd en actief houden als ambassadeurs
Klaar om je referralervaring te verbeteren?
Voeg je domein toe, vertel de AI wat belangrijk is, en de agent doet de rest. Eerste maand gratis.