NRG-Office maakte van zijn teams op locatie een referral-motor
Referrals liepen vroeger op e-mail en periodieke herinneringen. Met Cruit delen medewerkers, inclusief gedetacheerden die op locatie bij klanten werken, vacatures uit hun eigen netwerk en zien ze precies wat hun bijdrage waard is.
Talent zit in de netwerken van medewerkers
NRG-Office verbindt organisaties in food en productie met supply chain-specialisten, grotendeels via detachering. Medewerkers kenden de juiste kandidaten al, maar er was geen eenvoudige manier om die connecties om te zetten in hires. Het bedrijf haalde Cruit binnen om het referralprogramma te versterken en het netwerk van elke medewerker te activeren, inclusief de gedetacheerden die op locatie bij klanten werken.
“Sinds we Cruit gebruiken, is het makkelijker om collega's te activeren om ons te helpen de juiste kandidaten en vacatures te vinden.”
Een netwerk zonder structuur om op te draaien
Vóór Cruit verliepen referrals via e-mail, aangejaagd met periodieke herinneringen. Goede kandidaten vielen tussen wal en schip, het bijhouden gebeurde handmatig, en juist de medewerkers het verst van kantoor, degenen die op locatie bij klanten waren geplaatst, waren het lastigst te betrekken.
- De betrokkenheid van medewerkers in de hele organisatie vergroten.
- Het volgen en opvolgen van elke referral verbeteren.
- De kwaliteit van gedetacheerde hires verhogen.
- Referrals uitbreiden van kandidaten naar commerciële kansen.
Eén platform voor kandidaten én klanten
Cruit gaf NRG-Office een gestructureerd referralsysteem waarin elke medewerker, ook gedetacheerden op locatie, zowel kandidaten als zakelijke klanten kon voordragen en elke referral tot aan de uitkomst kon volgen. Gamified challenges hielden de deelname hoog en maakten bijdragen echt lonend.
Referrals waren nu direct gekoppeld aan specifieke vacatures in plaats van verspreid over inboxen, waardoor het recruitmentteam helder zag wat werkte en waar het moest bijsturen.
“Cruit heeft ons de analytische tools gegeven om ons referralsucces te meten. Zo zien we wat goed gaat en wat beter kan.”
Zes hires, en medewerkers die zich eigenaar voelen
In vijf maanden realiseerde NRG-Office zes hires, verzamelde 34 referrals, bereikte 6.195 unieke impressies en genereerde 20 commerciële leads. De deelname steeg het sterkst onder medewerkers die eerder nooit hadden meegedaan.
Doordat elke referral zichtbaar en meetbaar werd, konden mensen de impact van één gedeelde vacature zien, en dat veranderde vrijblijvende deelname in echt eigenaarschap.
“Onze medewerkers begrijpen nu de impact van hun referrals, en het is mooi om te zien dat ze er eigenaarschap in nemen.”
De toekomst met NRG-Office
NRG-Office blijft op het platform bouwen om de betrokkenheid vast te houden, met bijzondere aandacht voor de medewerkers die op locatie bij klanten zijn geplaatst. Nieuwe medewerkers komen al binnen met begrip van het beloningssysteem, waardoor de vaart met elke aanwinst toeneemt.
- Gedetacheerden op locatie actief laten blijven referreren
- Nieuwe medewerkers direct meenemen in het beloningssysteem
- De stroom commerciële leads laten meegroeien met kandidaten
Klaar om je referralervaring te verbeteren?
Voeg je domein toe, vertel de AI wat belangrijk is, en de agent doet de rest. Eerste maand gratis.