Securitas maakte van 5,500 beveiligers zijn beste wervingskanaal
Bulksourcing vulde de funnel, maar niet de vacatures. Referrals via Cruit converteren nu drie keer beter, en de mensen die binnenkomen kennen de baan al.
Beveiligers werven is een distributieprobleem
Securitas, een vooraanstaande aanbieder van beveiligingsdiensten, kreeg te maken met grote uitdagingen bij het werven van gekwalificeerd personeel in een gevarieerde en verspreide arbeidsmarkt. Traditionele wervingsmethoden bleken inefficiënt, wat leidde tot hoge kosten en druk op het recruitmentteam.
“We hebben een opmerkelijke toename in de kwaliteit van kandidaten gezien sinds we Cruit hebben ingevoerd.”
Volume erin, kwaliteit eruit, maar niet genoeg
Het wervingsproces had ruimte voor verbetering: bulkmethoden leverden soms minder hoogwaardige hires op dan verwacht. Daardoor moest het team meer gesprekken voeren om de juiste kandidaten te vinden. Verschillen in reacties van kandidaten per locatie zorgden ook voor inconsistenties in het proces, wat de kosten verhoogde en druk legde op het recruitmentteam.
- De kwaliteit van hires verbeteren door gebruik te maken van de netwerken van medewerkers.
- Recruitment stroomlijnen om het aantal gesprekken per hire te verminderen.
- De betrokkenheid van medewerkers vergroten met innovatieve oplossingen.
Maak het delen van een vacature een fluitje van een cent, en er dan een spel van
Securitas werkte samen met Cruit, een gebruiksvriendelijke app waarmee medewerkers vacatures binnen hun netwerk kunnen delen. De aanpak verhoogde de betrokkenheid van medewerkers en voegde een competitief element toe aan het referralprogramma, waardoor deelname echt leuk werd. Door het proces speels te maken, werden medewerkers gemotiveerd om gekwalificeerde kandidaten uit hun persoonlijke en professionele kring voor te dragen.
Het intuïtieve ontwerp van de app maakte het eenvoudig om referrals te volgen en de impact van een bijdrage te zien, wat eigenaarschap en trots in het wervingsproces stimuleerde. Securitas benutte zo een breder talentbestand en verhoogde tegelijk het moreel en de samenwerking onder medewerkers.
“Wat ons aantrok in Cruit was het gemak waarmee je vacatures kunt delen, en de mogelijkheid om er een competitief element aan toe te voegen.”
Drie keer de hire-rate, met dezelfde personeelsomvang
Sinds de invoering van Cruit ziet Securitas een hogere aannamegraad via Cruit (30%) vergeleken met de reguliere wervingsmethoden (10%). Ook de kwaliteit van kandidaten is verbeterd, met meer aanmeldingen via referrals van medewerkers, een competitief voordeel in het wervingsproces.
Elke tien voorgedragen kandidaten leveren drie hires op, waar tien gesourcete kandidaten er één opleveren.
“We krijgen nu kandidaten via onze medewerkers binnen, wat ons een voorsprong geeft in het wervingsproces.”
Kandidaat-naar-aanname-ratio
De toekomst met Securitas
Securitas blijft zich inzetten om het referralprogramma verder uit te breiden door de deelname van medewerkers te vergroten en de betrokkenheid te versterken. Het bedrijf wil platforms zoals LinkedIn inzetten om zijn bereik te vergroten en meer gekwalificeerde kandidaten aan te trekken.
- Het aandeel medewerkers dat actief referreert vergroten
- De betrokkenheid via het referralprogramma verdiepen
- Het bereik uitbreiden via LinkedIn en social kanalen
Klaar om je referralervaring te verbeteren?
Voeg je domein toe, vertel de AI wat belangrijk is, en de agent doet de rest. Eerste maand gratis.