Van Lanschot Kempen zette referral-uitdagingen om in 233 hires
Het programma had potentie maar weinig zichtbaarheid, en tracking gebeurde volledig handmatig. Cruit maakte referreren eenvoudig en gaf het structuur, en medewerkers, ook op het gebied van diversiteitsdoelen, deden eindelijk actief mee.
Een private bank met een onderbenut voordeel
Van Lanschot Kempen biedt onafhankelijk vermogensbeheer, private banking, investment management en investment banking, gebouwd rond het behouden en laten groeien van het vermogen van klanten. Met uitdagingen op het gebied van betrokkenheid en de effectiviteit van referrals, haalde het team Cruit erbij om de manier waarop ze talent aantrekken nieuw leven in te blazen, en om bewustwording van referrals binnen het personeel te vergroten, ook voor vrouwelijke kandidaten.
“Met Cruit zien we meer hires in minder tijd. We krijgen kwalitatief betere kandidaten, en onze medewerkers zijn meer betrokken.”
Potentie, maar verborgen en handmatig bijgehouden
Het referralprogramma bestond, maar weinig medewerkers kenden de voordelen ervan, waardoor de deelname laag bleef. Referrals handmatig bijhouden maakte het geheel moeilijk te beheren, en er was weinig dat mensen aanmoedigde om bij te dragen. Het ruwe potentieel was er, wat ontbrak was een gestructureerde, zichtbare aanpak om het naar boven te halen.
- De betrokkenheid van medewerkers bij het referralproces vergroten.
- Aansprekend materiaal over het programma ontwikkelen en verspreiden.
- Tracking- en opvolgprocedures voor referrals optimaliseren.
- De instroom van vrouwen vergroten en divers talent aantrekken.
Automatiseer de administratie, gamify de inspanning
Cruit automatiseerde het referralsysteem, zodat medewerkers zonder frictie konden meedoen. Realtime updates over openstaande functies en de status van hun eigen referrals gaven mensen een echt gevoel van betrokkenheid en eigenaarschap, in plaats van het handmatige achtervolgen van voorheen.
Een speelse laag van challenges en beloningen deed de rest, en motiveerde medewerkers om actief deel te nemen aan recruitment. Het resultaat was een duidelijke stijging in referrals, met een bijzondere toename in referrals van vrouwelijke kandidaten, precies waar het team op had ingezet.
“Medewerkers zijn nu beter geïnformeerd over vacatures binnen de organisatie. Ze kunnen hun referrals makkelijk volgen, wat het hele proces veel soepeler heeft gemaakt.”
233 hires, en een personeelsbestand dat meedoet
In slechts enkele maanden realiseerde Van Lanschot Kempen 233 hires uit 1,295 referrals, samen met een duidelijke stijging in de deelname van medewerkers. Het platform genereerde meer dan 2,500 shares van openstaande functies en meer dan 600,000 impressies, waardoor de zichtbaarheid van elke vacature sterk toenam.
233 hires uit 1,295 referrals in enkele maanden, met meer voorgedragen en aangenomen vrouwen dan voorheen.
“We hebben nu een aansprekendere manier om medewerkers te motiveren kandidaten voor te dragen en bij te dragen aan onze wervingsinspanningen.”
De toekomst met Van Lanschot Kempen
Referrals zijn een essentieel onderdeel van de wervingsstrategie geworden. Het team wil de betrokkenheid hoog houden en verder verkennen, waaronder gepersonaliseerde challenges gericht op het verhogen van referrals van vrouwelijke kandidaten en bredere wervingsinitiatieven.
- Gepersonaliseerde challenges voor referrers uitrollen
- Referrals van vrouwelijke kandidaten verder blijven verhogen
- Het programma breder uitrollen binnen de hele organisatie
Klaar om je referralervaring te verbeteren?
Voeg je domein toe, vertel de AI wat belangrijk is, en de agent doet de rest. Eerste maand gratis.